Версія для людей з порушеннями зору
Версія для людей з порушеннями зору

Умови проведення конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби – завідувача сектору з питань управління персоналом Департаменту промисловості та розвитку підприємництва КМДА (категорія «Б»)

05
березня вівторок
час проведення 10:00

Відповідно до Закону України від 10 грудня 2015 року №889-VII «Про державну службу», Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 18 серпня 2017 року № 648), Порядку визначення спеціальних вимог до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В», затвердженого наказом Національного агентства України з питань державної служби від 06 квітня 2016 року № 72, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 27 квітня 2016 року за № 647/28777 (в редакції наказу Національного агентства України з питань державної служби від 16 березня 2018 року № 62) в Департаменті промисловості та розвитку підприємництва виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) оголошено конкурси на зайняття вакантної посади державної служби категорії «Б»:

  • завідувача сектору з питань управління персоналом (тимчасово, на період відпустки для догляду за дитиною основного працівника або її фактичного виходу на роботу).

Посилання на оголошення на сайті Нацдержслужби (розміщено 13.02.2019 р. № 124098).

 

ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Департаменту промисловості та розвитку підприємництва
виконавчого органу Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації)
13 лютого 2019 року № 19-к/тр

 

УМОВИ
проведення конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби –
завідувача сектору з питань управління персоналом
Департаменту промисловості та розвитку підприємництва
виконавчого органу Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації)
(категорія «Б»)

Загальні умови

Посадові обов’язки

Бере участь у здійсненні заходів щодо реалізації державної політики з питань управління персоналом в Департаменті.

Організовує роботу з діловодства у відповідності з чинним законодавством та обробляє інформацію, що надходить до виконання в інформаційно-телекомунікаційній системі «Єдиний інформаційний простір територіальної громади міста Києва» (СЕД АСКОД).

Контролює розроблення та затвердження посадових інструкцій, здійснює ознайомлення з ними працівників Департаменту.

Здійснює організаційні заходи по проведенню спеціальної перевірки щодо осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії «Б» в Департаменті.

Бере участь у підготовці проекту плану роботи з кадрової діяльності в Департаменті.

Забезпечує проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців Департаменту, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В».

Приймає документи від кандидатів на зайняття вакантних посад державної служби категорій «Б» та «В», проводить перевірку документів, поданих кандидатами на відповідність встановленим законом вимогам, повідомляє кандидатів про результати такої перевірки та подає їх на розгляд конкурсної комісії, здійснює інші заходи щодо організації конкурсного відбору, готує протоколи засідань конкурсної комісії та висновок директора Департаменту.

Розробляє спільно з безпосередніми керівниками спеціальні вимоги до осіб, які претендують на зайняття  посад державної служби категорій «Б» та «В».

Готує документи для призначення на посади та звільнення з посад працівників Департаменту.

Оформляє особові справи та вносить записи до трудових книжок працівників Департаменту.

Забезпечує обчислення загального стажу роботи та стажу державної служби та готує пропозиції про присвоєння чергових рангів, надбавок за вислугу років працівникам Департаменту.

Оформляє накази про щорічні та додаткові відпустки працівників Департаменту.

Узагальнює потреби державних службовців у підготовці, спеціалізації та підвищенні кваліфікації і вносить відповідні пропозиції директору Департаменту.

Виконує поточні завдання за дорученням директора Департаменту. 

Умови оплати праці

Посадовий оклад згідно зі штатним розписом на 2019 рік.

Інші складові оплати праці державного службовця – відповідно до статті 50 Закону України "Про державну службу" та постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів».

 

 

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

 

 

Строкове (тимчасово, на період відпустки для догляду за дитиною основного працівника або її фактичного виходу на роботу).

Відповідно до частини другої та третьої статті 35 Закону України «Про державну службу» при призначенні особи на посаду державної служби вперше встановлення випробування є обов’язковим. Випробування при призначенні на посаду державної служби встановлюється строком до шести місяців.

Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі подає конкурсній комісії такі документи:

1 ) копію паспорта громадянина України;

2) письмову заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів до зайняття посади державної служби, до якої додається резюме у довільній формі;

3) письмову заяву, в якій повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України “Про очищення влади”, та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону ;

4) копію (копії) документа (документів) про освіту;

5) посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою;

6) заповнену особову картку за формою П-2 ДС;

7) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік шляхом заповнення на офіційному веб-сайті Національного агентства з питань запобігання корупції (в електронній формі);

8) заяву про вiдсутнiсть заборгованостi зi сплати алiментiв на утримання дитини, сукупний розмiр якої перевищує суму вiдповiдних платежiв за шiсть мiсяцiв з дня пред'явлення виконавчого документа до примусового виконання.

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, має інвалідність та потребує у зв’язку з цим розумного пристосування, подає заяву (за формою) про забезпечення в установленому порядку розумного пристосування.

Документи приймаються  до 16 год 00 хв  28 лютого 2019 року

за адресою: Бессарабська площа, 2, ІІІ поверх, сектор з питань управління персоналом Департаменту.

Місце, час та дата початку проведення конкурсу

 

 

05 березня 2019 року проведення конкурсу

орієнтовно з 10.00 до 16.00 год.

за адресою: м. Київ, вул. Басейна, 1/2-А, управління торгівлі та побуту Департамент промисловості та розвитку підприємництва.

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу

Снігір Оксана Ігорівна

235-07-18

[email protected]

Кваліфікаційні вимоги

1

Освіта

Вища освіта не нижче ступеня магістра

2

Досвід роботи

Досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років

3

Володіння державною мовою

Вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Вимога

Компоненти вимоги

1

Уміння працювати з комп’ютером

 

- досвідчений користувач Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);

- навички роботи з інформаційно-пошуковими системами в мережі Інтернет;

- знання сучасних технологій з електронного урядування, вільне користування системами інформаційно-правового забезпечення та іншими інформаційно-телекомунікаційними технологіями;

- навички роботи в системі електронного документообігу АСКОД.

2

Ділові якості

- здатність працювати в декількох проектах одночасно;

- орієнтація на досягнення кінцевих результатів;

- виконання доручень, плану роботи відділу;

- уміння працювати з інформацією;

- уміння надавати пропозиції, їх аргументувати та презентувати;

- орієнтація на досягнення кінцевих результатів;

- виваженість;

- адаптивність.

3

Особисті якості

- порядність;                                  - емоційна стабільність;

- чесність;                                      - комунікабельність;

- дисциплінованість;                     - повага до інших;

- уважність;                                   - ініціативність;

- відповідальність;                        - рішучість;

- тактовність;                                 - креативність.

Професійні знання

Вимога

Компоненти вимоги

1

Знання законодавства

Знання:

Конституція України.

Закон України «Про державну службу».

Закон України «Про запобігання корупції».

2.

Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовця відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ)

Знання:

Закону України «Про відпустки».

Закону України «Про очищення влади».

Закону України «Про звернення громадян».

Закону України «Про столицю України – місто-герой Київ».

Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».

Закону України «Про місцеві державні адміністрації».

Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Закону України «Про захист персональних даних».

Кодексу законів про працю України.

Постанов Кабінету Міністрів України, рішень Київської міської ради, розпоряджень виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові відносини та проходження державної служби.

Якщо у Вас виникли технічні питання або побажання з приводу доопрацювання Єдиного веб-порталу м. Києва, то зверніться, будь ласка, до служби технічної підтримки за номером: (044) 366-80-13 або напишіть на електронну пошту [email protected]