Неповнолітні особи у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас неповнолітні працівники користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці. У межах інформаційної кампанії «Виходь на світло!» Державна служба України з питань праці роз’яснює, що роботодавцю варто врахувати під час прийому неповнолітнього працівника на роботу.

Із якого віку дозволено брати на роботу?

Кодекс законів про працю (КЗпП) дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує кілька винятків. Із 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює.

Окрім того, допускається оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню. Але винятково у вільний від навчання час, наприклад, на канікулах, із дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює.

Максимальна тривалість робочого часу

Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час:

• 16-18 років – до 36 годин на тиждень;
• 15-16 років – до 24 годин на тиждень;
• учні 14-15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень.

Як оформити трудові відносини з підлітком?

Перш за все, трудовий договір із неповнолітнім працівником укладається лише у письмовій формі.

Важливо: у потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Тому він має пройти медичне обстеження і надати довідку.

Такий профогляд має стати щорічною традицією – допоки працівнику не виповниться 21 рік.

Окрім того, не можна встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх під час прийому на роботу.

Детальніше про умови оформлення неповнолітнього працівника в інфографіці.