Загальні умови

Посадові обов’язки

Директор Департаменту культури виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) очолює Департамент культури виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (далі – Департамент), до основних завдань якого належить:

• забезпечення реалізації державної політики в галузі культури та території міста Києва;
• забезпечення вільного розвитку культурно-мистецьких процесів;
• сприяння відродженню та розвитку традицій і культури української нації, етнічної, культурної і мовної самобутності національних меншин;
• гармонізація міжконфесійних та міжнаціональних відносин;
• захист прав творчих працівників та їх спілок, соціальному захисту працівників підприємств, установ, організацій та закладів у сфері культури;
• доступність усіх видів культурних послуг і культурної діяльності для кожного громадянина України;
• сприяння загальнонаціональній культурній консолідації суспільства, формуванню цілісного культурно-інформаційного простору, захисту та просуванню високоякісного різноманітного національного культурного продукту.

Директор Департаменту безпосередньо:

• здійснює керівництво Департаментом, несе персональну відповідальність за організацію та результати його діяльності, сприяє створенню належних умов праці у Департаменті;
• подає на затвердження положення про Департамент;
• подає на затвердження Київському міському голові проєкти кошторису та штатного розпису Департаменту в межах граничної чисельності й фонду оплати праці його працівників;
• затверджує посадові інструкції працівників Департаменту та розподіляє обов’язки між ними;
• планує роботу Департаменту, вносить пропозиції щодо формування планів роботи виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації);
• розпоряджається коштами в межах затвердженого Київським міським головою кошторису Департаменту, несе персональну відповідальність за їх цільове використання;
• вживає заходів до удосконалення організації та підвищення ефективності роботи Департаменту;
• звітує перед Київським міським головою про виконання покладених на Департамент завдань та затверджених планів роботи;
• видає у межах своїх повноважень накази, організовує і  контролює їх виконання;
• здійснює визначені Законом України «Про державну службу» повноваження керівника державної служби в Департаменті;
• здійснює добір кадрів;
• організовує роботу з підвищення рівня професійної компетентності державних службовців Департаменту;
• призначає на посади за результатами конкурсу шляхом укладення з ними контрактів у встановленому законодавством порядку керівників закладів культури та закладів вищої освіти, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва та підпорядковані Департаменту;
• відповідає за підготовку, своєчасне погодження та укладання контрактів з керівниками закладів культури, закладів вищої освіти, підприємств, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва та підпорядковані Департаменту. Здійснює аналіз виконання умов та показників укладених контрактів з керівниками закладів культури, вищих навчальних закладів, підприємств,  що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва та підпорядковані Департаменту, забезпечує своєчасне продовження та припинення контрактів;
• проводить особистий прийом громадян з питань, що належать до повноважень Департаменту;
• діє від імені Департаменту без доручення, представляє інтереси Департаменту у взаємовідносинах з державними органами, судами, органами місцевого самоврядування, структурними підрозділами виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), районними в місті Києві державними адміністраціями,  установами, організаціями, об’єднаннями громадян, зарубіжними установами і організаціями; укладає від імені Департаменту договори, угоди з підприємствами, установами, організаціями з господарських та інших питань, пов’язаних з діяльністю Департаменту, видає довіреності, надає доручення;
• здійснює інші, передбачені законодавством, повноваження.

Умови оплати праці

посадовий оклад директора Департаменту культури виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) складає 12000,00 гривень відповідно до Схеми посадових окладів на посадах державної служби з урахуванням категорій, підкатегорій та рівнів державних органів у 2021 році, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13 січня 2021 року № 15);

надбавки, доплати, премії та компенсації  відповідно до статті 52 Закону України «Про державну службу»;

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

безстроково

Перелік інформації, необхідної для участі в конкурсі, та строк їх подання

1) заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади за формою згідно з додатком 2 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року № 246 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 18 серпня 2017 року № 648) (далі – Порядок);

2) резюме за формою згідно з додатком 2¹ до Порядку, в якому обов’язково зазначається така інформація:

• прізвище, ім’я, по батькові кандидата;
• реквізити документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
• підтвердження наявності відповідного ступеня вищої освіти;
• підтвердження рівня вільного володіння державною мовою;
• відомості про стаж роботи, стаж державної служби (за наявності), досвід роботи на відповідних посадах у відповідній сфері, визначеній в умовах конкурсу, та на керівних посадах (за наявності відповідних вимог);

3) заява, в якій особа повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону;

Подача додатків до заяви не є обов’язковою.

Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, може подати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим вимогам, зокрема стосовно попередніх результатів тестування, досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Інформація приймається до 17.00 05 квітня 2021 року виключно через Єдиний портал вакансій державної служби за посиланням: https://career.gov.ua.

Додаткові (необов’язкові) документи

Заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку.

Дата і час початку проведення тестування кандидатів.
Місце або спосіб проведення тестування.
Місце або спосіб проведення співбесіди (із зазначенням електронної платформи для комунікації дистанційно)

09 квітня 2021 року 10 год. 00 хв.
м. Київ, вул. Хрещатик, 36 (проведення тестування за фізичної присутності кандидатів)
м. Київ, вул. Хрещатик, 36 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів)

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу

Пухальська Ольга Анатоліївна, +38 (044) 202-74-69, адреса електронної пошти kadry@kma.gov.ua

Кваліфікаційні вимоги

1.

Освіта

Присвоєно ступінь вищої освіти не нижче магістра

2.

Досвід роботи

Досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років.

3.

Володіння державною мовою

Вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

Вимога                                                                                                                     Компоненти вимоги

1.

Лідерство

• вміння мотивувати до ефективної професійної діяльності;
• сприяння всебічному розвитку особистості;
• вміння делегувати повноваження та управляти результатами діяльності;
• здатність до формування ефективної організаційної культури державної служби

2.

Встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів

• уміння встановлювати чіткі, реальні, досяжні групові чи індивідуальні цілі та пріоритети;
• уміння визначати орієнтири для досягнення групових чи індивідуальних цілей

3.

Прийняття ефективних рішень

• здатність приймати вчасні та виважені рішення;
• аналіз альтернатив;
• спроможність іти на виважений ризик;
• автономність та ініціативність щодо пропозицій і рішень

4.

Управління організацією роботи

• чітке бачення цілі;
• ефективне управління ресурсами;
• чітке планування реалізації;
• ефективне формування та управління процесами

5.

Комунікація та взаємодія

• вміння визначати заінтересовані і впливові сторони та розбудовувати партнерські відносини;
• здатність ефективно взаємодіяти – дослухатися, сприймати та викладати думку;
• вміння публічно виступати перед аудиторією;
• здатність переконувати інших за допомогою аргументів та послідовної комунікації

6.

Досягнення результатів

• здатність до чіткого бачення результату діяльності;
• вміння фокусувати зусилля для досягнення результату діяльності;
• вміння запобігати та ефективно долати перешкоди

Професійні знання

Вимога

Компоненти вимоги

1.

Знання законодавства

Знання:

Конституції України;

Закону України «Про державну службу»,

Закону України «Про запобігання корупції» та іншого законодавства

2.

Знання законодавства у сфері

Знання:

Закону України «Про культуру»,

Закону України «Про театри і театральну справу»,

Закону України «Про свободу совісті та релігійні організації»,

Закону України «Про музеї та музейну справу»,

Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу»,

Закону України «Про національні меншини в Україні»,

Закону України «Про професійних творчих працівників та творчі спілки»,

Закону України «Про вивезення, ввезення та повернення культурних цінностей».