Воєнний стан кардинально вплинув на всі сфери життя українців, включно з трудовою діяльністю. У межах інформаційної кампанії «Виходь на світло!» Державна служба України з питань праці роз’яснює зміни для роботодавців і фахівців, які працюють за трудовим договором.

Укладання трудового договору

Роботодавці й працівники самі вирішують, чи укладати договір у письмовій формі. На період воєнного стану допускаються строкові договори з новими працівниками.

Випробувальний термін

Можна встановлювати для всіх працівників.

Зміни умов праці роботодавцем

Роботодавці можуть без попередження і згоди працівників перевести їх на іншу роботу та в іншу місцевість задля ліквідації наслідків бойових дій, обставин, що загрожують життю чи критичним потребам людей у випадку, якщо:

• на території не ведуться бойові дії;
• немає протипоказань за станом здоров’я;
• оплата не нижче середньої за попередньою роботою.

Тривалість робочого часу і відпочинку

Для працівників на об’єктах критичної інфраструктури із пропорційним збільшенням заробітної плати:

• нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 год на тиждень;
• скорочений робочий час – до 40 год на тиждень.

Роботодавець визначає час початку й закінчення щоденної роботи. Вихідні можуть зменшити до 24 год.

Додатково скасовуються:

• скорочений робочий день напередодні святкових, неробочих і вихідних;
• перенесення вихідного, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним;
• обмеження для надурочних робіт.

Щорічна оплачувана відпустка

Роботодавець може обмежити тривалість на 24 календарні дні та відмовити в наданні невикористаних відпусток за попередні роки. Закон дозволяє відмовити у відпустці працівникам на об’єктах критичної інфраструктури. Винятком є відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до 3 років.

Водночас працівник може попросити про неоплачувану відпустку на будь-який строк. Роботодавець зобов’язаний надати працівникові, який виїхав за кордон або набув статусу ВПО, відпустку без оплати до 90 днів, на його вимогу.

Робота вночі й у небезпечних умовах

Вночі не можуть працювати без згоди:

• вагітні жінки;
• матері дітей до 1 року;
• особи з інвалідністю, яким протипоказана така робота.

Інші жінки й працівники з дітьми можуть працювати на важких роботах, з небезпечними умовами, на підземних роботах, а також залучатися до нічних і надурочних робіт, їздити у відрядження.

Скорочений робочий час вночі скасовано.

Розірвання трудового договору

Працівники мають право розірвати договір негайно, якщо:

• підприємство розташоване в зоні бойових дій;
• є загроза їхньому життю і здоров’ю.

Винятком є працівники критичної інфраструктури або залучені до суспільно корисних робіт.

Роботодавцям дозволяється звільнити працівника під час тимчасової непрацездатності чи відпустки (окрім декретної) – з першого дня виходу на роботу.

Важливо, що роботодавець може звільнити працівника, якщо:

• неможливо забезпечити роботою через знищення умов праці, засобів виробництва внаслідок бойових дій;
• працівник відсутній на роботі та не попередив про причини понад 4 місяці поспіль.

Призупинення трудового договору може статися в разі військової агресії, яка унеможливлює надання та виконання роботи. Трудові відносини при цьому зберігаються. Про це обидві сторони мають повідомити один одного в будь-який доступний спосіб.

Детальніше про ці та інші права й гарантії під час воєнного стану – на сайті Держпраці та на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/.

Інформацію оприлюднено на звернення Державної служби України з питань праці в межах підтримки інформаційної кампанії «Виходь на світло!».